Hakim, aveugle, grand reporter sur France Culture.

Emploi, formation

Hakim, reporter malvoyant

Hakim est aveugle, mais quand il intervient comme grand reporter à France Culture, ça ne se voit pas.

Hakim Kasmi, grand reporter à France Culture, est aveugle de naissance.

Enfant il rêvait déjà d’être journaliste.

Bien qu’il entende dire que son projet ne serait vraisemblablement pas possible avec un tel handicap, Hakim reste fidèle à son idée, redouble d’efforts conscient qu’il doit travailler deux fois plus que les autres, se bat et surmonte les nombreux obstacles qui se dressent devant lui.

Son rêve d’enfance finit par devenir une réalité. Une réalité remplie de nouveaux défis qu’Hakim compte bien relever…

Emploi

La vie des personnes déficientes visuelles s’est durablement améliorée au cours de l’Histoire grâce à une plus grande prise d’autonomie et d’émancipation à travers notamment la création de l’écriture Braille. Néanmoins, aujourd’hui, l’intégration professionnelle demeure un enjeu de taille puisque plus de la moitié des personnes handicapées visuelles sont au chômage  alors même qu’elles expriment leur envie de travailler.

La loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapées, n’a pas donné pleinement satisfaction en matière d’insertion professionnelle des personnes déficientes visuelles, notamment en temps de crise économique, où elles sont les premières affectées par la contraction du marché de l’emploi.

La Fédération des Aveugles et Amblyopes de France fait donc de l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes une de ses priorités.

Insertion et maintien
en emploi

Les personnes aveugles et malvoyantes sont confrontées à des problèmes et difficultés tant en milieu ordinaire… :

  • Suppression des catégories de handicap prévue dans la loi du 11 février 2005 (plus discriminante à l’égard des handicaps lourds).
  • Faible niveau de formation des personnes déficientes visuelles.
  • Disparition de métiers traditionnellement occupés par les personnes déficientes visuelles.
  • Défaut d’accessibilité des logiciels métiers.

…qu’en milieu protégé :

  • Le désengagement progressif de l’État du financement des Entreprises Adaptées a induit : une forte baisse des aides aux postes.
  • Peu d’emplois accessibles aux personnes déficientes visuelles.
  • Une concurrence exacerbée avec les entreprises du milieu ordinaire.

L’étude sur l’employabilité des personnes déficientes visuelles, demandée par la Fédération des Aveugles et Amblyopes de France et réalisée par le laboratoire d’Économie de l’Université d’Orléans atteste de l’ensemble des difficultés évoquées. Publiée en 2013, cette étude témoigne des nombreux progrès qui restent à réaliser afin que les personnes déficientes visuelles aient accès à l’emploi au même titre que n’importe quel autre citoyen.

Notre positionnement

La Fédération des Aveugles de France rappelle que la loi du 11 février 2005 portait déjà en son sein la nécessité de développer l’emploi des personnes déficientes visuelles. La Fédération exige ainsi que soient respectés les engagements compris dans cette loi :

  • Tout emploi doit être ouvert aux personnes déficientes visuelles sans discrimination, de quelque sorte que ce soit.
  • L’ensemble des formations, qu’elles soient initiale, continue ou professionnelle doit être ouvert aux personnes déficientes visuelles. Ces dernières, actrices de leur projet de vie, doivent pouvoir suivre la formation de leur choix, sans discrimination.
  • L’accessibilité des outils numériques, bureautiques ou professionnels des employeurs doit être pensée en amont et réfléchie à l’aune de leur obsolescence rapide. Il en va de même des documents et outils numériques des organismes de formation. 

Au-delà de ces principes avec lesquels la Fédération est en parfait accord, certains points doivent être améliorés par les pouvoirs publics pour favoriser le maintien et l’insertion en emploi des personnes déficientes visuelles :

  • Un travail autour de l’orientation scolaire et professionnelle des jeunes déficients visuels est engagé.
    L’objectif à atteindre est de permettre un niveau de formation initial plus élevé pour les jeunes déficients visuels et surtout en adéquation avec les besoins du marché du travail.
  • L’accessibilité des formations doit être développée : documents pédagogiques, examens. L’accès aux formations en alternance doit être encouragé afin de permettre une première expérience en emploi.
  • Une plus grande sensibilisation des employeurs afin de mieux les informer tant sur la déficience visuelle et ses conséquences que sur l’ensemble des moyens de compensation permettant une pleine intégration professionnelle.
  • La révision de la lourdeur du handicap par la mise en place d’une proportionnalité entre obligation d’embauche et taux de lourdeur du handicap.
  • Les solutions et actions portées par la Fédération.

Nos actions et solutions

Afin de lever ces freins à l’emploi, la Fédération entend rappeler la nécessité de faire respecter la loi quant à l’obligation d’accueillir des personnes handicapées et s’implique également pour mettre en œuvre des actions concrètes :